ANII | Agencia Nacional de Investigación e Innovación

Eleven surge como una solución para facilitar la búsqueda y atracción de talento millennial en empresas con culturas innovadoras, logrando mejoras en los resultados de los siguientes tres indicadores: - Ahorro en costos de atracción del talento - Disminución en los índices de rotación - Mayor compromiso de los millennials (productividad) Teniendo en cuenta que esta generación prioriza aspectos muy diferentes a los que tenían otras generaciones en relación a su lugar de trabajo, Eleven pretende ser el espacio digital más especializado en entender tanto a los millennials como para las empresas que desean atraerlos, para generar un vínculo más efectivo y eficiente entre ambas partes, basado principalmente en compartir propósito y valores. Los millennials tendrán la posibilidad de llegar fácil y rápidamente a las empresas que cumplen con sus intereses y motivaciones, y las empresas tendrán la oportunidad de ser descubiertas por ellos (de extraño a conocido e interesado), facilitando el proceso de atracción de talentos que coincidan con las expectativas de la empresa (menos días para llegar a los candidatos adecuados). Por otro lado, la gestión de un programa interno de referidos a través de la plataforma, permitirá que los empleados actuales puedan fácilmente recomendar personas para los puestos vacantes que la empresa desea cubrir. En Eleven, los millennials podrán acceder a información de las empresas que motive su interés (o desinterés) por las mismas, como por ejemplo: Historia, cultura, propósito, actividades de responsabilidad social, beneficios, valoraciones de empleados, valoraciones de clientes, etc. Esto promoverá que más millennials de tecnología evalúen propuestas, y además que millennials de otros sectores se postulen a menos puestos pero los más adecuados. Cuanto más transparencia, menos malentendidos, y más probabilidad de que la relación empresa-empleado sea más sólida y por más tiempo.